Bir işveren için işletmesinin gider kalemleri arasındaki en önemli maliyet kalemi personel maliyetleridir. Şirketin 2023 yılı hedeflerini belirlerken, personel maliyetlerini doğru tahmin etmek ve bu doğrultuda bir yıllık planlama hazırlamak şirketin yıllık performansını doğru analiz edebilmek açısından önemlidir. Peki, 2023 yılında işveren için personel maliyetleri ne kadar tutuyor? Personelin maaşına yapılacak artış işverene ne oranda yansıyor?
İçindekiler
Asgari Ücrete Kadar Gelir Vergisi Alınmaması İşvereni Nasıl Etkileyecek?
İşletme sahipleri devlete; KDV, gelir vergisi, muhtasar beyannamesi için damga vergisi gibi çeşitli vergileri ödemekle mükelleftir. 2023 yılı başında yapılan kanuni düzenleme ile yıl içinde ödenmesi gereken vergilerin maliyetleri ve işverene nasıl yansıyacağı açıklandı. Yapılan düzenleme ile işverenin çalışanına ödediği ücretin asgari ücrete kadar olan kısmı, devlete gelir vergisi olarak ödenmeyecek.
Çalışana devlet adına ödenen ve işverenin gelir vergisinden düşülen bir uygulama olan asgari geçim indiriminde (AGİ) yapılan düzenlemeyle kaldırıldı. Yapılan yeni düzenleme ile birlikte AGİ 2022 yılı itibari ile maaşlara eklenerek maaşın içerisinde yatırılacaktır. Kısacası, AGİ maaş dışında harici olarak çalışanlara ödenmeyecek.
2023 Asgari Ücretin İşverene Maliyetleri
Asgari Ücret Tespit Komisyonu, 2023 yılında uygulanacak asgari ücret tutarını belirledi. 29 Aralık 2022 tarihinde yayımlanan Resmi Gazete’ye göre komisyonun aldığı kararın, çalışanın bir günlük normal çalışma karşılığının asgari ücreti 333,60 TL’dir. Komisyonun 2023 yılında asgari ücreti aylık olarak brüt 10.008,00 TL; net 8.506,80 TL şeklinde belirlendi.
Bu asgari ücret tutarı herhangi bir yaş farkı ya da başka bir farklılık belirtmeksizin tüm çalışanlar için uygulanacaktır. Yani tek bir asgari ücret belirlennmiştir. Yeni asgari ücret tutarının işverenin ödemesi gereken vergi tutarları da dahil edilerek işverene maliyeti aşağıdaki gibidir;
| Tutarlar | Aylık (TL) |
| Brüt Ücret | 10.008,00 TL |
| SGK Primi İşçi Payı (% 15,5) | 1551,24 TL |
| İşveren İşsizlik Sigorta Fonu | 100,08 tl |
| Asgari Ücretin İşverene Maliyeti | 11.759,40 TL |
Çalışana Yapılan Maaş Artışının İşverene Yansıması Nasıl Olacak?
Bir işveren olarak çalışanlarınızın performans kriterlerini ve asgari ücret artışını göz önünde bulundurarak 2023 yılı için maaşlarında bir artış yapmayı planlıyor ama bu artışın işveren olarak size yansımasını hesaplamak istiyorsanız, bir örnek ile duruma açıklık getirilebiliriz.
Örneğin, 2023 yılında bir çalışanınızın maaşı 4.000 TL olsun. 2022 yılında maaş artışı ile bu çalışanınızın maaşını 6.000 TL yapmak istiyorsunuz. Bu artışın 2021 yılına göre işveren olarak 2022 yılında size yansıyacak olan maliyet farkı ne olacak? 2021 yılında 4.000 TL ödeme yaptığınız çalışanınız yıllık toplam maliyeti 82.607,17 TL idi. 2022 yılında bu çalışanınıza aylık net 6.000 TL ödeme yaparsanız yıllık toplam maliyeti 108.192,74 TL olacaktır. Maliyet artışı 25.585,57 TL olarak görülmektedir. 24.000 TL ücret artışından kaynaklanırken 1.585,57 TL ise gelir vergisi gibi kalemlerden kaynaklanmaktadır. Bu örnekte de görüldüğü üzere net maaşa yapılan artış %50 olmasına rağmen işveren maliyetinde %30’luk bir artış görülmektedir.
Mükellef ile Tüm Finansal Süreçlerinizi Kolayca Yönetin!
Mükellef ile online ön muhasebe programı sayesinde tüm finansal süreçlerinizi dijital olarak tek bir noktadan yönetebilirsiniz. Mobil kullanım ile tüm işlemlerinizi hızlıca yapabilir, banka hesaplarınız ile entegrasyon sağlayabilirsiniz. Böylelikle banka hesaplarınızda gerçekleştirilen hizmeti analiz ederek cari hesaplarınızla eşleştirme gerçekleştirebilirsiniz ve bakiyenizi daimi güncel olarak takip edebilirsiniz. Daha fazla bilgi edinmek için tıklayınız.
