Amerika'da bir çalışanı işe alma maliyeti nedir?

Amerika’da Bir Çalışanı İşe Alma Maliyeti Nedir?

Yeni bir çalışanı işe almak, büyüyen işiniz için heyecan verici bir adımdır. Amerika’da çalışan maliyeti çalışana ödemeyi planladığınız ücretin yanı sıra işe alma, eğitim, bordro vergileri ve diğer ek masrafları da içerir. İşinize yeni ekip üyeleri almak, işiniz için en önemli yatırımdır. Peki, Amerika’da bir çalışanı işe alma maliyeti nedir? 

Amerika’da Bir Çalışanı İşe Almanın Tipik Maliyeti

Şirketinize yeni bir çalışanı işe almak, bazı maliyetleri gerektir. Amerika’da bir çalışanı işe alma maliyeti olarak listelenecek unsurlar aşağıdaki gibidir:

  • İK Ekibi: Bir İK yöneticisinin ortalama maaşı, yılda 100.000 ile 140.000 ABD Doları arasında değişmektedir.
  • Harici İşe Alım Görevlileri: İşe alım ajansları, bir pozisyonun yıllık maaşının bir yüzdesi veya sabit bir oran talep eder.
  • İş İlanı: LinkedIn ve ZipRecruiter gibi platformlarda bir iş ilanı yayınlamak için birkaç ücretsiz seçenek vardır ancak ücretsiz veya deneme sürümleri, doğru kişileri bulmanız için daha az kapsamlı seçenekler sunar. Bu platformlardan en iyi şekilde yararlanmak için genellikle ücretli bir hizmete ihtiyacınız olacaktır. Örneğin, ZipRecruiter aylık 299 dolardan başlayan ücretli bir abonelik sunarken LinkedIn size tıklama başına ödeme modeli sunar. 
  • Arka Plan Kontrolleri: Sabıka kaydı kontrolü yaptırmanın maliyeti kontrol başına 30 dolardan başlamaktadır. 
  • Sigorta: Şirketinizin faaliyet gösterdiği alanlara göre çalışanınıza farklı sigorta türleri yapmanız gerekebilir.Ayrıca çalışanın sınıf koduna göre işçi tazminat sigortası ödemesi yapmanız da gerekir. Tüm bunların maliyeti eyaletten eyalete değişebilir.
  • Eğitim: Bir Training Magazine raporuna göre; şirketler bir çalışanı eğitmek için ortalama 46,7 saat harcıyor ve eğitim harcamalarında ek 986 dolar tutuyor. 
  • Kurumsal Ekipmanlar: Sektörünüze bağlı olarak, yeni işe alınan her çalışanın ihtiyacı olabilecek ekstra öğeler için bütçe ayırmanız gerekir. Her çalışanın iş yerinde masa, bilgisayar, telefon, üniforma vs. gibi temel donanım ekipmanlarına ihtiyacı vardır. Bu ekipmanlar, işe alım sürecinin ek bir masrafıdır.

Amerika’da İşe Alım Sürecinde Çıkabilecek Masraflar

Ekibinize yeni bir çalışan dahil edebilmek amacıyla ilgili pozisyona uygun adaylara ulaşabilmek ve bulmak için çeşitli masraflar yapılabilir. Şirketinizde İnsan Kaynakları departmanı yer almıyor ise dışarıdan bir işe alım görevlisi ile işbirliği yapabilirsiniz. Bunu yapmayı seçerseniz; özgeçmişleri incelemek ve mülakat sürecini gerçekleştirmek için işe alım görevlisinin harcadığı süre için ödeme yapmanız gerekir. İş ilanı için reklam yapmak isterseniz bu durum da ek bir masraf oluşturacaktır.

İşe alım yapmak için pozisyona uygun aday çalışanlar bulduğunuzda sabıka kayıtlarını incelemek ve yasalara uygun yaşamış birisiyle ekip arkadaşı olmak isteyebilirsiniz. Ancak, New York’tan California’ya kadar ülke genelinde eyaletlerde hükümlü suçlulara karşı ayrımcılığı önlemek amacıyla özel kurumların işverenlerinin çalışma arkadaşı adayları için kredi ve sabıka kayıtlarını incelemesini engelleyen istihdam yasaları bulunur. Amerika’da bir çalışanı işe alma maliyeti konusunda 2022 yılında bu kontrolleri yapabilmeniz için sabıka kaydı kontrolü başına 30 dolardan başlayan bir ödeme yapmanız gerekir. Maliyet ilgili raporun içermesini istediğiniz bilgilere bağlı olarak değişiklik gösterir.

Amerika’da Yeni Bir İşe Alım için Bordro Masrafları ve Sigorta Kapsamı Maliyetleri 

Şirketiniz hangi sektörde faaliyet gösteriyor olursa olsun yeni bir işe alım yapmak için bordro vergisi ödemeniz gerekir. Ek olarak, Amerika’da bir çalışanı işe alma maliyetini hesaplarken sigorta kapsamındaki maliyetlere de bütçe ayırmanız gerekir.

Bordro Masrafları

  • FICA (Federal Sigorta Katkıları Yasası) işveren payı: FICA, Sosyal Güvenlik ve Medicare’yi finanse etmek için hem çalışanlara hem de işverenlere yönelik bir ABD federal bordro katkısıdır. İşverenin yeni bir işe alım yapmak istediğinde ödemesi gereken sosyal güvenlik vergileri, çalışanın maaşının %6,2’si ve Medicare vergileri için %1,45’i oranındadır.
  • FUTA (Federal İşsizlik Vergisi Yasası): İlgili yasanın amacı, işsizlerin iş arama sürecine yardımcı olmak için kısmi bir ücret sağlamaktır. ABD’deki hemen hemen her işveren FUTA’ya tabidir. FUTA’yı ödemek zorunda olan işverenin yılda 20 hafta çalışan veya yılda 1.500 dolar kazanan en az bir çalışanı olması gerekir. İlgili yasa gereğince her çalışanın kazandığı ilk 7.000 doların %6’sı oranında vergi ödemeniz gerekir.

Sigorta Maliyetleri

  • İşçi Tazminat Sigortası: Amerika’da bir çalışanı işe alma maliyeti arasında işçi tazminat sigortası da bulunur. Bu maliyet her eyalet için farklılık gösterir. İşveren, çalışanın sınıf koduna göre işçi tazminat sigortası ödemesi gerekir. Yani şirketin türü ve çalışanların iş sorumlulukları tazminat oranını belirler. İşçi tazminat yasaları, işyerinde çalışırken yaralanan veya sakat kalan kişileri korur. Ancak, tipik olarak nakit tazminat bir ücret veya maaştan oluşur ve komisyonları veya ikramiyeleri içerebilir. ABD’de tazminat, kanun ve vergi politikası tarafından şekillendirilir.
  • Sektör Bazlı Sigorta: Şirketinizin faaliyet gösterdiği alanlara göre çalışanınıza farklı sigorta türleri yapmanız gerekebilir. Örneğin; ev temizlik işletmeleri sektöründe faaliyet gösteren bir şirketin çalışanlarını herhangi bir iş hasarı veya hırsızlığa karşı koruması için sigorta yaptırması doğru olur. Ne tür bir sigorta kapsamına ihtiyaç duyduğunuzu belirlemek için sigorta acenteleri yol gösterebilir.

Amerika’da bir çalışanı işe alma maliyeti, çalışanınıza vermeyi planladığınız maaşın yanı sıra hayat sigortası, tıbbi sağlık ve engellilik sigortası gibi sağlayabileceğiniz ek avantajlar ile artabilir. Boston Business Journal köşe yazarı Joe Hadzima’ya göre, vergiler ve yan haklar göz önünde bulundurulduğunda şirket için bir çalışanın maliyeti çalışana yılda ödenen maaşın 1,25 ila 1,4 katı tutarındadır. 

Federal yasaya göre şirketin tam zamanlı çalışan sayısı 50 kişi ve üzerine çıktığında işverenlerin çalışanlarına sağlık sigortası sağlaması zorunluluk haline gelir. 50 veya daha fazla çalışanı olan işletmelerin de ücretsiz aile ve sağlık izni (FMLA) sunması gerekir. Ancak, her eyaletin kendi ücretli izin yasaları vardır. Bölgenizde geçerli olan eyalet çalışma yasalarını kontrol etmek faydalı olacaktır.

Çalışan Maliyetleri Vergiden Düşülebilir mi?

İşletme sahibi olarak, çalışanlarınıza sağlık sigortası ve emeklilik tasarruf planları gibi avantajlar sunmak istiyor olabilirsiniz. Bu programlara fon sağlamak, özellikle kısıtlı bir başlangıç ​​bütçesine sahipseniz önemli bir ön masraf olabilir. Bununla birlikte, bu faydalarla ilgili maliyetlerin çoğu işletme vergilerinizi beyan ettiğinizde düşülebilir. Amerika’da bir çalışanı işe alma maliyeti konusunda vergi ve sigorta masrafları vergiden düşülebilir. Internal Revenue Service (IRS)’nin yayınından konuyla ilgili daha fazla bilgi edinebilirsiniz. İlgili yayın için tıklayınız.

Amerika’da Şirketini Mükellef ile Kolayca Kur

Amerika’da şirket kurmak Mükellef ile çok kolay! Mükellef, Amerika’da sıfırdan bir işletme kurmak isteyenler için hem şirket kuruluş sürecinde hem de kuruluş sonrasında ihtiyaç duyabilecekleri tüm süreçlerde uçtan uca çözüm sunar. Şirket kurulumu, online ön muhasebe programı, sanal ofis, banka hesap açılışı hizmeti gibi tüm süreçlerde Mükellef sizlere destek olur. Şirket kuruluş sürecinin ardından onaylı kuruluş dökümanlarınız tarafınıza iletildikten sonra dünyanın her yerinden online olarak Amerika’daki şirketinizi yönetmeye başlayabilirsiniz. Daha fazla bilgi edinmek için tıklayınız.

New call-to-action

error: